Fasering in Leefgroep Edward
In Leefgroep Edward wordt gewerkt met een fasesysteem om jou, doorheen je verblijf in ter Wende, stapsgewijs toe te laten allerlei verantwoordelijkheden en vaardigheden te verwerven.
Concreet bestaat het fasesysteem uit 4 fasen. Elke fase duurt een bepaalde tijd en omvat het opnemen van een aantal verantwoordelijkheden en vaardigheden die dagelijks voor alle jongeren worden gescoord. Dit alles met het oog op je oriëntatie, jouw traject en de redenen waarom je in ter Wende bent opgenomen. De beloning voor al jouw inspanningen bestaat uit een aantal vrijheden en privileges die je gaandeweg kan verdienen. Sommige privileges kunnen pas worden opgenomen vanaf een bepaalde leeftijd of een bepaalde fase. Op een groepsgesprek kunnen jullie ook steeds voorstellen doen om nieuwe privileges in te voeren.
Bij het opnemen van privileges moet je je wel aan een aantal spelregels houden. Recht hebben op een privilege wil niet zeggen dat je dit privilege automatisch kan opnemen. Het opnemen van de privileges moet immers in alle vertrouwen en veiligheid gebeuren. Begeleiding kan oordelen dat het opnemen van een bepaald privilege niet kan omwille van een tekort aan vertrouwen (zal je het privilege op een goede manier gebruiken?) of twijfels over de veiligheid van een bepaalde situatie. Aan jou dus om te zorgen dat de begeleiding voldoende veiligheid en vertrouwen ervaart om jou met deze vrijheden te laten omgaan!
Naarmate je langer bij ons bent en in een verdere fase terecht komt, breiden onze verwachtingen rond jouw zelfstandigheid en verantwoordelijkheid zich uit en krijg je er ook individuele werkingspunten bij. Ook onze scoring zal gaandeweg strenger worden. In ruil breiden echter ook de vrijheden en de extra’s die je kan verdienen zich uit.
Concreet bestaat het fasesysteem uit 4 fasen. Elke fase duurt een bepaalde tijd en omvat het opnemen van een aantal verantwoordelijkheden en vaardigheden die dagelijks voor alle jongeren worden gescoord. Dit alles met het oog op je oriëntatie, jouw traject en de redenen waarom je in ter Wende bent opgenomen. De beloning voor al jouw inspanningen bestaat uit een aantal vrijheden en privileges die je gaandeweg kan verdienen. Sommige privileges kunnen pas worden opgenomen vanaf een bepaalde leeftijd of een bepaalde fase. Op een groepsgesprek kunnen jullie ook steeds voorstellen doen om nieuwe privileges in te voeren.
Bij het opnemen van privileges moet je je wel aan een aantal spelregels houden. Recht hebben op een privilege wil niet zeggen dat je dit privilege automatisch kan opnemen. Het opnemen van de privileges moet immers in alle vertrouwen en veiligheid gebeuren. Begeleiding kan oordelen dat het opnemen van een bepaald privilege niet kan omwille van een tekort aan vertrouwen (zal je het privilege op een goede manier gebruiken?) of twijfels over de veiligheid van een bepaalde situatie. Aan jou dus om te zorgen dat de begeleiding voldoende veiligheid en vertrouwen ervaart om jou met deze vrijheden te laten omgaan!
Naarmate je langer bij ons bent en in een verdere fase terecht komt, breiden onze verwachtingen rond jouw zelfstandigheid en verantwoordelijkheid zich uit en krijg je er ook individuele werkingspunten bij. Ook onze scoring zal gaandeweg strenger worden. In ruil breiden echter ook de vrijheden en de extra’s die je kan verdienen zich uit.
Fase 1 : Go for it
|
Fase 2 : Key for succes
|
Fase 3 : Fly high
|
Fase 4 : Happy end
|
De Kennismakingsfase De Kwaliteitenfase De Werkpuntenfase De Oriëntatiefase
Fase 1: GO FOR IT
Deze fase is een periode van kennismaking waarin wij een zicht willen krijgen op wie je bent, wat je mogelijkheden, moeilijkheden en beperkingen zijn. Kortom, wij nemen de tijd om jou te leren kennen en jij krijgt de tijd groepsleiding (waarvan iemand je individuele begeleider wordt), je groepsgenoten, het ruimer team van ter Wende, de leefregels en eventueel een nieuwe school te leren kennen. Je volgt psycho en ergo om je hierbij te ondersteunen.
De duur van deze fase heb je zelf grotendeels in de hand.
Je foto wordt op het faseringsbord in de leefgroep opgehangen. Op het bord zal ook wekelijks door middel van rode, oranje of groene bollen je score van de afgelopen weken worden weergegeven.
De vrijheden tijdens deze eerste fase zijn nog niet groot. Momenten van vrije tijd buiten het domein van ter Wende zijn er in deze fase pas vanaf 14 jaar, en beperken zich tot een half uur. Deze vrije tijd plan je met de groepsleiding: wanneer (voor of na school, op een vrij moment…) en wat je gaat doen. Bij het plannen moet je wel rekening houden met je afspraken in ter Wende (ergo, psycho, groepsgesprek, de huisarts, oudergesprek, gesprek met schoolbegeleider…).
Verder heb je afhankelijk van je leeftijd nog een aantal andere privileges. Ook heb je recht op een extra dagbeloning als je dagscore minimum 70% bedraagt.
Fase 2: KEY FOR SUCCES
Na je eerste maand wordt er op een groepsgesprek door je groepsgenoten en je begeleiders een kwaliteitenposter voor jou gemaakt. Iedereen schrijft op een groot blad welke positieve eigenschappen hij van jou al heeft kunnen ontdekken. Zo krijg je zicht op je kwaliteiten en vaardigheden en heb je alvast de sleutels in handen tot een succesvolle carrière doorheen de verdere fasering. Deze poster wordt opgehangen op een bord in de leefgroep.
Onze verwachtingen nemen toe, maar ook je extra’s breiden zich uit.
Je blijft recht hebben op een extra dagbeloning als je dagscore voldoende hoog is (minstens 70%).
Deze fase duurt normaal gezien tot na je eerste grote bespreking: de synthesebespreking. Deze termijn kan iets ingekort worden wanneer het veel langer dan drie maanden duurt tot deze bespreking plaatsvindt. Dit wordt dan op de teamvergadering besproken.
Na je eerste maand wordt er op een groepsgesprek door je groepsgenoten en je begeleiders een kwaliteitenposter voor jou gemaakt. Iedereen schrijft op een groot blad welke positieve eigenschappen hij van jou al heeft kunnen ontdekken. Zo krijg je zicht op je kwaliteiten en vaardigheden en heb je alvast de sleutels in handen tot een succesvolle carrière doorheen de verdere fasering. Deze poster wordt opgehangen op een bord in de leefgroep.
Onze verwachtingen nemen toe, maar ook je extra’s breiden zich uit.
Je blijft recht hebben op een extra dagbeloning als je dagscore voldoende hoog is (minstens 70%).
Deze fase duurt normaal gezien tot na je eerste grote bespreking: de synthesebespreking. Deze termijn kan iets ingekort worden wanneer het veel langer dan drie maanden duurt tot deze bespreking plaatsvindt. Dit wordt dan op de teamvergadering besproken.
Fase 3: FLY HIGH
Deze fase valt uiteen in veertien opeenvolgende kleurfasen, elk met eigen verwachtingen en privileges.
Bovendien worden er vanaf nu ook individuele werkpunten in de scoring opgenomen. Dit zijn werkingspunten die op jouw maat worden opgesteld d.w.z., punten die jij nog moet leren om op een positieve manier naar je oriëntatie toe te werken. Jouw individuele begeleider bespreekt deze punten met jou vooraleer ze op het groepsgesprek worden besproken. Dit heeft als doel om de groep als mogelijke helpers in te schakelen. Jij mag ook steeds zelf punten aanbrengen.
Tijdens de rode en oranje fase krijg je slechts 1 individueel werkingspunt. In de gele en groene fase worden er dat 2. Nadien kunnen dit er drie worden. Wanneer je binnen een fase een werkingspunt onder de knie krijgt, wordt dit vervangen door een ander. Deze werkingspuntjes worden bij je foto op het faseringsbord gehangen.
De duur van elke kleurfase, en dus ook de totale duur van deze Fly High-fase, heb je zoals in de eerste fase grotendeels zelf in handen. Elke weekscore van 70% of meer, levert je namelijk een groene bol op. Vier groene bollen betekenen dat je mag overgaan naar de volgende kleur. Een weekscore tussen 50% en 70% levert een oranje bol op. Twee oranje bollen zijn 1 groene waard. Wanneer je dus steeds groene bollen verdient, zal je al na 4 weken in een andere kleurfase terechtkomen. Als je echter alleen oranje bollen verdient, zal je er twee maal zo lang over doen. Wanneer je weekscore niet de kaap van 50% haalt, krijg je een rode bollen zal je in ieder geval een week extra in je kleurfase van dat moment zitten. Ook bij ‘zwarte kaart’ blijf je ter plaatse trappelen.
Tevens blijf je in deze fase recht hebben op een extra dagbeloning als je dagscore voldoende hoog is (minstens 70%).
Deze fase valt uiteen in veertien opeenvolgende kleurfasen, elk met eigen verwachtingen en privileges.
Bovendien worden er vanaf nu ook individuele werkpunten in de scoring opgenomen. Dit zijn werkingspunten die op jouw maat worden opgesteld d.w.z., punten die jij nog moet leren om op een positieve manier naar je oriëntatie toe te werken. Jouw individuele begeleider bespreekt deze punten met jou vooraleer ze op het groepsgesprek worden besproken. Dit heeft als doel om de groep als mogelijke helpers in te schakelen. Jij mag ook steeds zelf punten aanbrengen.
Tijdens de rode en oranje fase krijg je slechts 1 individueel werkingspunt. In de gele en groene fase worden er dat 2. Nadien kunnen dit er drie worden. Wanneer je binnen een fase een werkingspunt onder de knie krijgt, wordt dit vervangen door een ander. Deze werkingspuntjes worden bij je foto op het faseringsbord gehangen.
De duur van elke kleurfase, en dus ook de totale duur van deze Fly High-fase, heb je zoals in de eerste fase grotendeels zelf in handen. Elke weekscore van 70% of meer, levert je namelijk een groene bol op. Vier groene bollen betekenen dat je mag overgaan naar de volgende kleur. Een weekscore tussen 50% en 70% levert een oranje bol op. Twee oranje bollen zijn 1 groene waard. Wanneer je dus steeds groene bollen verdient, zal je al na 4 weken in een andere kleurfase terechtkomen. Als je echter alleen oranje bollen verdient, zal je er twee maal zo lang over doen. Wanneer je weekscore niet de kaap van 50% haalt, krijg je een rode bollen zal je in ieder geval een week extra in je kleurfase van dat moment zitten. Ook bij ‘zwarte kaart’ blijf je ter plaatse trappelen.
Tevens blijf je in deze fase recht hebben op een extra dagbeloning als je dagscore voldoende hoog is (minstens 70%).
Fase 4: HAPPY END
Deze laatste fase betreed je op het moment dat er concrete duidelijkheid is rond je oriëntatie; je gaat weer naar huis, naar een andere voorziening, naar kamertraining, op begeleide uitgroei ( = combinatie thuis- ter Wende) …
Je werkingspunten worden aangepast in functie van je oriëntatie: waaraan moet jij nog werken om je oriëntatie maximale kansen te geven? Je verantwoordelijkheden en privileges blijven samenhangen met de kleurfase waarin je zit op het moment van je oriëntatie. De duur van deze fase is afhankelijk van je vertrekdatum.
Wanneer je bijna vertrekt uit ter Wende, krijg je een vragenlijst met vragen over jouw ervaringen met ter Wende. Dit helpt om onze werking nog beter af te stemmen op jongeren en hun gezin.
Je kan, geholpen door je IB, een spetterend feest voor de leefgroep organiseren!
Deze laatste fase betreed je op het moment dat er concrete duidelijkheid is rond je oriëntatie; je gaat weer naar huis, naar een andere voorziening, naar kamertraining, op begeleide uitgroei ( = combinatie thuis- ter Wende) …
Je werkingspunten worden aangepast in functie van je oriëntatie: waaraan moet jij nog werken om je oriëntatie maximale kansen te geven? Je verantwoordelijkheden en privileges blijven samenhangen met de kleurfase waarin je zit op het moment van je oriëntatie. De duur van deze fase is afhankelijk van je vertrekdatum.
Wanneer je bijna vertrekt uit ter Wende, krijg je een vragenlijst met vragen over jouw ervaringen met ter Wende. Dit helpt om onze werking nog beter af te stemmen op jongeren en hun gezin.
Je kan, geholpen door je IB, een spetterend feest voor de leefgroep organiseren!